Перейти на версию для слабовидящихУважаемые работодатели!
ГКУ ВО ЦЗН Семилукского района информирует:
распоряжением Администрации Воронежской области от 14.10.1997г. №1490 в целях совершенствования системы охраны здоровья и жизни людей, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве был создан «Центр охраны и медицины труда Воронежской области».
Предметом деятельности Учреждения является решение практических задач в сферах содействия занятости населения, развития социального партнерства, социально-трудовых отношений и охраны труда.
Информация о видах обучения и специальной оценки условий труда, предоставляемых АУ ВО «ЦОМТ».
1. Обучение по охране труда работников организаций с последующей проверкой знаний и выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
2. Обучение (подготовка) по электробезопасности.
3. Обучение пожарно-техническому минимуму.
4. Обучение правовым основам кадровой деятельности.
6. Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
В соответствии со ст.212 и 225 Трудового Кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны организовать обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Кроме того, 15 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 313-ФЗ, дополнивший часть 1 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» пунктом 11, устанавливающим обязанность организаций по обеспечению обучения педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
7. Проведение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Обязательность проведения.
Федеральный закон (ФЗ) №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ
Стоимость проведения СОУТ определяется в каждом конкретном случае в зависимости от исследуемых мест.
Стоимость обучения зависит от количества слушателей и определяется в процессе подачи заявки и заключения договора. При наборе группы слушателей возможно обучение в г. Семилуки.
За информацией обращаться по телефону: 8(47372) 2-04-42.
Уважаемые работодатели!
Центр занятости населения является посредником между безработными гражданами и работодателями и осуществляет комплекс мер, направленных на обеспечение занятости трудоспособного населения.
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ВАКАНТНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА?
Необходимо предоставить в центр занятости следующие документы:
- Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. При заполнении заявления-анкеты не допускается использования сокращений слов и аббревиатур. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя.
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.
Сведения о потребности в работниках >> скачать
-Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя).
Данные документы подписываются руководителем или представителем работодателя, уполномоченным на совершение соответствующих действий (представившим доверенность).
Взаимодействие со службой занятости населения
В соответствии с Законом РФ№1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 25, 26 главы V работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:
- работодатель-организация - не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- работодатель-индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Заявление Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству >> скачать
Порядок работы с гражданами, направленными службой занятости для трудоустройства
- При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приёме гражданина на работу;
- В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занятости, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину.
О квотировании рабочих мест для инвалидов
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями - задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями.
1. На основании Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», были внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу трудоустройства инвалидов.
В статью 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 2001, N 53, ст. 5024; 2004, N 35, ст. 3607; 2013, N 27, ст. 3475) внесены следующие изменения:
1) дополнить новой частью второй следующего содержания:
«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.»
2. На основании Закона Воронежской области от 25 декабря 2013 г. N 202-ОЗ «О внесении изменений в Закон Воронежской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» внесены в Закон Воронежской области от 3 мая 2005 года N 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» следующие изменения:
1) в статье 3:
а) в абзаце первом слова «Организациям, численность работников в которых составляет более ста» заменить словами «Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем тридцать пять»;
б) абзац второй изложить в следующей редакции:
«Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.»
2) статью 4.1 дополнить частью 5 следующего содержания:
«5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.»
В случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с п.1. ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Это важно
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8, 19.19 Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
статья 5.39. Отказ в предоставлении информации
Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7.23.1 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Положение разработано в соответствие с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения.
В частности Положение включает в себя:
1) Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели представляют в центры занятости путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (форма с изменениями) по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление информации о вакантных рабочих местах по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. В случае, если у работодателя отсутствуют вакансии, сведения предоставляются ежемесячно с указанием об отсутствии вакантных рабочих мест. При этом филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организаций, наделенные правом приема и увольнения работников, обязаны также предоставлять указанные сведения.
2) По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест может быть направлена по почте, включая электронную почту, средства факсимильной связи.
3) При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, в пятидневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу, а в случае отказа в приеме на работу сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа и возвратить направление гражданину.
4) В случае непредставления в центры занятости информации работодатели несут установленную законодательством ответственность.
